MUHAMMET FATİH BAŞCI

Memur-Sen Genel Başkanı Büyük Yalçın, ” Muallimlik Meslek Kanunu’na ilişkin muhtelif itirazlar bahis konusu. Biz bile proses içerisinde itirazlarımızı rapor ettik. Meclis Milli Eğitim Komisyonu sürecinde asıl tekliflerimizi gündeme getirdik ve Umumi Kurul sürecinde bile konuya ilişik tekliflerimizi, tepkilerimizi ortaya koyduk. Ama neticede, Türkiye Balaban Kavim Meclisi’nin ortaya koyduğu ayrımsız kaime ve çıkmış olan akan tıpkı kanun var. Cari yasaya rağmen de sınavsız bir uygulamanın olması üstüne deli dolu irade var. Yani bizim ilk önceleri kurduğumuz cümleye hoşgörüsüz dönülmüş durumda. Bu açıdan proses devam ediyor. Eğitim Bilimi Aynı-Sen yerine biz, mezun sendika kendisine bu konuda vacip diplomasiyi yapıyoruz. Konu bizim da gündemimizde” dedi.

Mehabetli Sert, Işyar-Sen Burdur Şubesi Başkanı Gaye Bulut’un kızının nikah törenine katıldı. Burdur’daki nikah töreninin ardından gazetecilerin sorularını yanıtlayan Sert, “6. aktarılma dolgun sözleşmede, sözleşmelilerin kadroya geçmesi konusun dahi çokça balaban benzeri başvuru kararı oluşturduk ve kamu işverenle bu arada, kamu görevliler sendikaları heyet başkanı yerine çapraz mutabakatı imzalamış olduk. Şimdi, önümüzde 560 bini bulan kamudaki sözleşmelilerin benzeri zaman ilk kadroya geçmesi üzerine biz aş damı çalışmamızı yaptık. Vekâlet de aynı aş damı çalışması yürütüyor. İki taraf bire bir araya gelerek aş damı çalışmasını örtüştürecek. 560 bin âdem, bu konuda sevinsin istiyoruz” diyerek konuştu.

“EĞİTİM BİR-SEN SINAV TARAFTARI OLMADI”

Milli Yetişek Bakanı ile yaptıkları görüşmede hem görevde itila hem bile şöhret değişikliği sınavının bir zaman geçmiş yeniden yapılması üstüne ısrarlarını rapor ettiklerini tamlayan Sarp, şunları söyledi:

“Muallimlik Iz Kanunu üstüne bizim hem 5. hem bile 6. şişman sözleşmelerimizde ve ondan esbak metinlerimizde canlı benzeri talebimiz vardı. O dahi iz kanunu, bir zaman önce yeniden çığır kanunu yapılsın, ‘kariyer basamağı’ diye anlatım ettiğimiz öğretmenlerin uzmanlık ve başöğretmenlik sistemi yeniden devreye alınsın diyerek temel beklentimiz vardı. Bu konuda hep kayıtlı metinlerimizde, ‘8 yıla eksperlik, 12 yıla başöğretmenlik’ şeklinde tıpkı aplikasyon yapılsın’ idi ve bu laf bizim Bakanlık ile yaptığımız görüşmelerde dahi gündeme getirdiğimiz, rapor ettiğimiz tığ başlıktı. Sayın Icra Vekili da geçen hareketli yayında haddinden fazla kemiksiz kendisine tabir etti. Terbiye Ayrımsız-Sen bu konuda imtihan taraftarı olmadı ve cari tıpkı düzenleme istediğimizi dahi tabir etmiş olduk. Ancak beyninde akan bir kanun, yasaya rağmen üstelik deli dolu tıpkısı dilek var. Bu temenni öğretmenler tarafından gündeme getirilmekte ve sendikalar yerine da bu bahis devamlı gündemimizde.

“GEREKLİ DİPLOMASİYİ YAPIYORUZ”

Öğretmenlik Meslek Kanunu’na ilgilendiren muhtelif itirazlar söz konusu. Bizim da proses içerisinde itirazlarımızı tabir ettik. Divan Milli Terbiye Komisyonu sürecinde ana tekliflerimizi gündeme getirdik ve Genel Asamble sürecinde birlikte konuya ait tekliflerimizi, tepkilerimizi ortaya koyduk. Ama neticede Türkiye Nazik Kavim Meclisi’nin ortaya koyduğu bire bir emir ve hamiş olan cari ayrımsız yasa var. Cari yasaya karşın da sınavsız ayrımsız uygulamanın olması üstüne canlı dilek var. Yani bizim geçmiş önceleri kurduğumuz cümleye anlayışsız dönülmüş durumda. Bu açıdan süreç bitmeme ediyor. Terbiye Benzeri-Sen adına biz, izinli sendika yerine bu konuda lüzumlu diplomasiyi yapıyoruz. Konu bizim bile gündemimizde. Bu açıdan niyet hayır, akıbet müfit olur inşallah. Bu proses bitmeme ederken da bire bir şekilde esasen imtihan süreci yaklaştığı üzere, imtihan sürecine ilişkin birlikte hazırlık süreçleri birlikte bir şekilde öğretmenler eliyle devam ettiriliyor. Önümüzdeki günlerde tekrar konuya ait değerlendirmelerde bulunacağız ve süreci yavaş yavaş takip ettiğimiz kabil gündemleştirerek muhataplarıyla görüşüyoruz.

“SÖZLEŞMELİLERİN BİR DAKIKA ÖNCEKI KADROYA GEÇMESİ KONUSUNDA ÇALIŞMAMIZI YAPTIK”

6. ahit şişko sözleşmede tığ hem eklenmiş sendrom hem birlikte sözleşmeliler, bire bir da darülfünun yönetimsel personelinin ünsüz göçüşmesi üzerine üç başlıkta çok majör karar aldık. Bu kararlar, ilişik araz düzenlemesinin bire bir zaman geçmiş hayata geçmesi üzerine haddinden fazla yetişkin tıpkı başvuru yasakçı oldu ve bunun üzerinden naşir ilişik alamet uygulaması hayata geçti ve kanuncu aranjman, bazı itirazlarımıza ve kâh beklentilerimizi karşılamamasına rağmen Sedir’ten geçmiş oldu. Onlara ait dahi ısrarlarımızın peşinde ve meselemizin takibindeyiz. Şefler, teknikerler, önder olup yönetsel hizmetler görevini ifa eden imamlar üzere bu anlamda ilişik nişane düzenlemesinin içerisinde beklentisi tamlık adına karşılanmayan kütle var. Bunlar bizim gündemimizde. 3600’ün altındaki kitlelere ait suç duyurusu oranlarında ıslah oluşturma konusunda benzeri temel talebimiz vardı, bu taleplerimizi tekrar strateji ediyoruz. Tıpkısı husye yasada aranjman yapılarak gereksiz bırakılan noktalar onarım edilebilir mi konusunda gayretimiz sürüyor. Fakat şu ara yoğunluklu gayretimiz, sözleşmeliler konusu. Çünkü 6. dönme toplu sözleşmede, sözleşmelilerin kadroya geçmesi üstüne çok cesim ayrımsız referans kararı oluşturduk ve amme işverenle beraber amme görevliler sendikaları yıldız bilimi başkanı yerine paçarız mutabakatı imzalamış olduk. Demin, önümüzde 560 bini bulan kamudaki sözleşmelilerin benzeri an evvel kadroya geçmesi konusunda tığ mutfak çalışmamızı yaptık. Nezaret birlikte aynı aş damı çalışması yürütüyor. İki taraf tıpkı araya gelerek aş damı çalışmasını örtüştürecek ve nihayetinde 16 ayrı farkın bulunduğu kadroluyla kontratlı ortada, sözleşmeliyle kesiksiz sözleşmeli arasında, o yüzden 39 ayrı mevzuat üzerinden kamuda istihdamın gerçekleştirildiği ve düzentileme barışının dağıldığı ve bozulduğu bire bir zemini derleyip toparlamak ve temel hedefimiz olan kadroyla buluşturma üstüne yıpranmamış tıpkı süreç başlayacak ve 560 bin adam bu konuda sevinsin istiyoruz. Esas gayemiz ve amacımız bu.

“KAMUDA BÜTÜNLÜĞÜ HATIRLAMAK ÜSTÜNE BİR GAYRETİMİZ, ISRARIMIZ VAR”

İş güvencesi, mücahede hayatı açısından serencam aşama heybetli. İş güvencesizliğinin neye servet olduğunu tığ 31 Mart evcil seçimlerden sonraları haddinden fazla net namına gördük. Çünkü bazen değişen belediyelerde; CHP, İYİ Fırka ve HDP’li belediyeler başta kalkışmak üzere kâh belediyelerde 5393’e tabi sözleşmeli arkadaşlarımız, yıllardır hava çalışanı olmasına karşın ellerine iki satır yazı tutuşturuldu, ‘görülen lüzum üzerine işinize akıbet verilmiştir’ diye niteleyerek kapının önüne bırakıldı. Balaban bire bir kısmının mahkeme kararlarıyla baştan dönüşünü sağladık amma burada aslolan kategorik ve kesin güvencenin sağlanmasıdır. Zira onlar belediye başkanının memuru değil, onlar devletin memurlarıdır, bölüt hizmet ediyorlar. Onun için güvencenin olması kaçınılmazdır. Onları üstelik içerisine alacak şekilde süreli sözleşmeli ayrımını ortadan kaldıracak şekilde, kadroluyla sözleşmeli kıyasını ortadan kaldıracak şekilde küresel kamuda bütünlüğü sağlamak, mevzuatı tekleştirmek, istihdamı tipleştirmek konusunda bire bir gayretimiz, ısrarımız var. Bu konuda Vekâlet’la çokça kısa süre içerisinde bir araya geleceğiz ve yıpranmamış süreç başlayacak. İstiyoruz kim bütçe görüşmelerinden önce laf netleşmiş olsun, çünkü bütçeye gerçekleşme fail aksam olanaklı. Bu açıdan bile Vekillik’la bu konuda mutabıkız. Sıkıntı hayır, son müfit.”